Code of Conduct für deRSE19

Die Organisator*innen von deRSE19 setzen sich ein für eine inklusive, kollaborative, freundliche und belästigungsfreie Erfahrung für alle, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, sexueller Orientierung, körperlicher oder anderer Beeinträchtigung, Erscheinungsbild, Körpergröße, Herkunft, Hautfarbe, Religionszu- oder -nichtzugehörigkeit, technologischen Vorlieben und anderem Gruppenstatus.

Um zu verdeutlichen, was wir erwarten: alle Teilnehmenden der deRSE19 - inklusive Vortragenden, Organisator*innen, Helfer*innen und Besucher*innen - sind verpflichtet, sich an den Berlin Code of Conduct zu halten. Dies gilt für die Konferenz sowie alle zugehörigen Events, inklsuive sozialer Veranstaltungen und informeller Treffen außerhalb des Veranstaltungsorts.

Der komplette Text des Code of Conduct ist einzusehen unter http://berlincodeofconduct.org/de/.

Um einen kurzen Überblick zu geben: folgendes Verhalten wird von Dir erwartet.

• Beteilige dich authentisch und aktiv. Dadurch trägst du zur Gesundheit und Langlebigkeit dieser Community bei;
• verhalte dich rücksichts- und respektvoll in Wort und Tat;
• bemühe dich um Zusammenarbeit, damit du Konflikte von Anfang an vermeiden kannst;
• nimm Abstand von erniedrigender, diskriminierender oder belästigender Sprache und Verhalten;
• achte auf deine Umgebung und die anderen Teilnehmenden. Mache die Veranstaltenden oder andere Anwesende darauf aufmerksam, wenn du eine gefährliche Situation, jemanden in Bedrängnis oder Verletzungen dieses Verhaltenskodexes bemerkst, selbst wenn sie zunächst belanglos erscheinen.

Folgendes Verhalten ist inakzeptabel:

Einschüchterung, Belästigung, beleidigende, diskriminierende, abwertende oder erniedrigende Sprache und Verhalten durch jegliche Teilnehmenden in unserer Community. Dies gilt online, auf allen zugehörigen Veranstaltungen und in persönlichen Gesprächen im Rahmen unserer Community.

Belästigung beinhaltet: Verletzende oder abwertende mündliche oder schriftliche Kommentare in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Abstammung, Religion, Behinderung; unangemessene Verwendung von Nacktheit und/oder sexuellem Bildmaterial (inklusive Präsentationsslides); absichtliche Einschüchterung, Stalking oder Nachlaufen; belästigendes Fotografieren oder Filmen; ständige Unterbrechung von Vorträgen oder anderen Events; unangemessener Körperkontakt und unerwünschte sexuelle Zuwendung.

Wenn Du inakzeptables Verhalten erlebst oder erfährst, wende Dich bitte an ein Mitglied des Konferenzkomitees. Du kannst dies anonym tun. Die Mitglieder des Konferenzkomittes sind auf dieser Website gelistet unter Kontakt.

Inklusion und Diversität

Gleichstellung, Einbeziehung und Integrität sind zentrale Werte der RSE-Bewegung. Die Umsetzung dieser Werte spiegelt sich naturgemäß in der sichtbaren Konferenzteilnahme unserer Gemeinschaft in all ihrer Verschiedenheit. In diesem Sinne setzt das Organisationskomitee folgende Maßnahmen um:

• Code of Conduct – Wir übernehmen für deRSE19 den Berlin Code of Conduct, der Teilnehmende an ihre individuelle Verantwortung erinnert, für eine freundliche und inklusive Atmosphäre zu sorgen.
• Diversität in Komitees – Mitglieder des Organisationskomitees, der technischen Komitees und Gutachter werden ausgewählt unter Berücksichtigung einer möglichst diversen Zusammensetzung in Hinblick auf Forschungsrichtungen, Erfahrung, Standort, Institutionstypus und Geschlecht. Die Zusammensetzung der Komitees wird sich bei zukünftigen Konferenzen ändern.
• Diversität der Vortragenden – Vortragende werden auch unter Berücksichtigung von Diversität in Hinsicht auf Hintergrund und Interessenlagen ausgewählt.
• Reisestipendien – Zusätzlich zur Evaluation von Wert und Neuartigkeit sowie Interesse eines Vortrags für die anwesende Gemeinschaft werden bei der Vergabe von damit verbundenen Reisestipendien auch Diversitätsaspekte berücksichtigt, wie demographischer, institutioneller und geographischer Hintergrund der Bewerber*innen, ihre Erfahrungsstufe sowie ihre Finanzierungssituation.
• Evaluation und Verlaufsbeobachtung – Wir werden Feedback zur Konferenzatmosphäre, sowie zu Gleichstellungsaspekten, Inklusion, Integrität und Diversität abfragen und auswerten. Ergebnisse und Anmeldungsstatistiken werden zur weiteren Verlaufsbeobachtung an die Organisatoren einer zukünftigen Konferenz weitergeleitet und in Diversitätsberichten verwendet.